勞工人權與勞資關係
員工關係
勞工人權與勞資關係
勞工人權與勞資關係
最佳職場
岱稜科技，自1990年成立以來，始終秉持著「誠信務實」、「主動積極」、「持續學習」、「團隊合作」及「顧客導向」為公司核心信念的價值體系，並以「創新改善」與「顧客導向」為雙主軸，透過創新維持競爭力，為客戶創造更大的商機與更高的利潤服務，使岱稜科技成為讓股東、客戶和員工永遠信賴、永續經營的優質公司。
為實踐岱稜科技的核心價值信念與永續經營願景，岱稜科技將員工視為公司最重要的資產，因為員工才是使公司能持續保持優質成長、不斷地擁有進步動能的最重要關鍵。岱稜科技承諾於所有的營運區域遵循勞工及員工聘僱法律以及國際標準，包括結社自由、隱私、禁止強迫勞動、童工，以及任何不當聘雇歧視的有關法規，並訂定相關規章與規範具體保障員工權益，持續推動多元的員工關懷專案，促進員工身心健康，並提供具市場競爭力的薪資福利，為員工創造一個「快樂、希望、學習成長及安全」的工作環境，各項人力資源的制度與施策皆以此四大目標出發，秉持以人為本的理念，積極從工作面、生活面及健康面切入全方位照顧員工。讓員工不僅在工作中充份發揮最卓越的表現，進而帶動公司持續地成長；同時更能進一步使員工在工作與生活中獲得身心平衡，以期每位員工都是快樂的岱稜人，讓公司與員工共同創造未來卓越的藍圖並擁有幸福和諧的人生。
2021年岱稜持續針對「企業永續營運策略」、「員工健康照護及防範疫情」、「幸福岱稜人」為出發點，在疫情期間維持員工快樂、希望、學習成長及安全的工作環境與生活。
員工概況
岱稜科技主要以台灣台南市麻豆區為營運的重要據點，所有關鍵人力、核心技術均集中在此，提供各地子公司業務、技術上的支援，目前公司四位高階管理者有兩位為麻豆當地子弟，且課級以上主管84%為台南市民。為強化本公司與重要營運據點間之和諧關係，在招募政策上亦優先進用當地居民，並依照內部「禁止使用童工及聘用未成年工」作業標準書的規定，杜絕童工及未成年工聘用。截至2021年底，台南麻豆區所有廠區含派駐員工共518位，其中2位為定期契約工，99.6%皆為正式員工，高達92%為鄰近之居民，對於促進當地人才的回流與發展有相當的助益。
男性員工414人；女性員工104人(詳見下頁表)。職務分佈以直接人員人數為最多，約佔57%，第二為專業人員佔26%，接下來是行政人員8%及主管9%，而在其中，女性員工約佔20%，男性約80%，目前岱稜科技產業結構以製造業為主，以台灣為主要生產及營運據點，加上現台灣教育中理工科系仍以男性為最大比重，故造成此男女比重上的差異，不過，岱稜科技仍以秉持兩性平等的精神，並未因此而忽視女性權利，在各項福利及制度設計上，仍處處以女性為考量，對外招募上，提供的職務也不因性別而有所不同，一律平等看待。
健全及多元的溝通管道
岱稜積極落實勞資溝通，設立完善且多樣化的溝通機制管道，透過多元的溝通管道，包括勞資會議、部門及主管會議、座談會(員工大會及同仁座談會)及員工意見箱等管道，及時妥善處理員工問題並給予正面回應，並使公司資訊傳達一致、公開且快速、準確，以達到勞資充份溝通及勞資共融，創造營運效益提升公司競爭力，截止2021年止，並無任何勞資爭議事件。
公平績效管理與晉升制度
岱稜科技有完整的績效管理制度，每年依據公司短中長期的策略目標訂立公司、部門、員工的績效考核目標，目標明確並透過績效考核系統的管理讓資訊可以透明，並由主管與員工充份討論及溝通，達到員工自主管理及目標管理的目的。
全員每月定期檢討並追蹤績效，每年進行一次績效評鑑及職能態度面的指標績效評鑑，考核對象為年資滿三個月的現職員工，年資未滿三個月的員工，則以新人三個月期間績效考核為標準，與職涯發展及職務晉升完整結合，且擁有完善的升遷制度。2021年的執行考核比例為98.8%。
目前岱稜考核分兩種對象，一為新進人員，適用新人三個月期間績效考核(試用期)，評核新人期間的工作能力及態度。另為年資滿三個月的現職員工，在考核項目依職等明定考核的比重，不論那一類型的考核對象，都是公平看待，不牽涉任何性別的議題，以全員參與、平等為原則進行。同時，在招募、甄試、晉升、考核、訓練、獎酬制度，未因性別、年齡、種族、政治傾向、宗教、身心障礙、出生地、性傾向等而有不同考量或規定，只要能力及資格符合職位要求，均有平等平權機會。
員工關係
最佳職場
岱稜科技，自1990年成立以來，始終秉持著「誠信務實」、「主動積極」、「持續學習」、「團隊合作」及「顧客導向」為公司核心信念的價值體系，並以「創新改善」與「顧客導向」為雙主軸，透過創新維持競爭力，為客戶創造更大的商機與更高的利潤服務，使岱稜科技成為讓股東、客戶和員工永遠信賴、永續經營的優質公司。
為實踐岱稜科技的核心價值信念與永續經營願景，岱稜科技將員工視為公司最重要的資產，因為員工才是使公司能持續保持優質成長、不斷地擁有進步動能的最重要關鍵。岱稜科技承諾於所有的營運區域遵循勞工及員工聘僱法律以及國際標準，包括結社自由、隱私、禁止強迫勞動、童工，以及任何不當聘雇歧視的有關法規，並訂定相關規章與規範具體保障員工權益，持續推動多元的員工關懷專案，促進員工身心健康，並提供具市場競爭力的薪資福利，為員工創造一個「快樂、希望、學習成長及安全」的工作環境，各項人力資源的制度與施策皆以此四大目標出發，秉持以人為本的理念，積極從工作面、生活面及健康面切入全方位照顧員工。讓員工不僅在工作中充份發揮最卓越的表現，進而帶動公司持續地成長；同時更能進一步使員工在工作與生活中獲得身心平衡，以期每位員工都是快樂的岱稜人，讓公司與員工共同創造未來卓越的藍圖並擁有幸福和諧的人生。
2021年岱稜持續針對「企業永續營運策略」、「員工健康照護及防範疫情」、「幸福岱稜人」為出發點，在疫情期間維持員工快樂、希望、學習成長及安全的工作環境與生活。
員工概況
岱稜科技主要以台灣台南市麻豆區為營運的重要據點，所有關鍵人力、核心技術均集中在此，提供各地子公司業務、技術上的支援，目前公司四位高階管理者有兩位為麻豆當地子弟，且課級以上主管84%為台南市民。為強化本公司與重要營運據點間之和諧關係，在招募政策上亦優先進用當地居民，並依照內部「禁止使用童工及聘用未成年工」作業標準書的規定，杜絕童工及未成年工聘用。截至2021年底，台南麻豆區所有廠區含派駐員工共518位，其中2位為定期契約工，99.6%皆為正式員工，高達92%為鄰近之居民，對於促進當地人才的回流與發展有相當的助益。
男性員工414人；女性員工104人(詳見下頁表)。職務分佈以直接人員人數為最多，約佔57%，第二為專業人員佔26%，接下來是行政人員8%及主管9%，而在其中，女性員工約佔20%，男性約80%，目前岱稜科技產業結構以製造業為主，以台灣為主要生產及營運據點，加上現台灣教育中理工科系仍以男性為最大比重，故造成此男女比重上的差異，不過，岱稜科技仍以秉持兩性平等的精神，並未因此而忽視女性權利，在各項福利及制度設計上，仍處處以女性為考量，對外招募上，提供的職務也不因性別而有所不同，一律平等看待。
健全及多元的溝通管道
岱稜積極落實勞資溝通，設立完善且多樣化的溝通機制管道，透過多元的溝通管道，包括勞資會議、部門及主管會議、座談會(員工大會及同仁座談會)及員工意見箱等管道，及時妥善處理員工問題並給予正面回應，並使公司資訊傳達一致、公開且快速、準確，以達到勞資充份溝通及勞資共融，創造營運效益提升公司競爭力，截止2021年止，並無任何勞資爭議事件。
公平績效管理與晉升制度
岱稜科技有完整的績效管理制度，每年依據公司短中長期的策略目標訂立公司、部門、員工的績效考核目標，目標明確並透過績效考核系統的管理讓資訊可以透明，並由主管與員工充份討論及溝通，達到員工自主管理及目標管理的目的。
全員每月定期檢討並追蹤績效，每年進行一次績效評鑑及職能態度面的指標績效評鑑，考核對象為年資滿三個月的現職員工，年資未滿三個月的員工，則以新人三個月期間績效考核為標準，與職涯發展及職務晉升完整結合，且擁有完善的升遷制度。2021年的執行考核比例為98.8%。
目前岱稜考核分兩種對象，一為新進人員，適用新人三個月期間績效考核(試用期)，評核新人期間的工作能力及態度。另為年資滿三個月的現職員工，在考核項目依職等明定考核的比重，不論那一類型的考核對象，都是公平看待，不牽涉任何性別的議題，以全員參與、平等為原則進行。同時，在招募、甄試、晉升、考核、訓練、獎酬制度，未因性別、年齡、種族、政治傾向、宗教、身心障礙、出生地、性傾向等而有不同考量或規定，只要能力及資格符合職位要求，均有平等平權機會。