人權管理

公司治理

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岱稜支持且尊重人權，支持多元平等理念，並參照國際相關勞動人權規範之精神，在2018年制定了「岱稜集團人權保障政策」，每年均以依核心價值，確保員工、供應鏈等相關伙伴受到尊重具有尊嚴，共同為促進和諧、包容與公平的企業營運環境而努力。

目前岱稜平均年齡為38.2歲，整體人力結構中，30-50歲員工佔68%，顯示岱稜科技人員結構組成是相當有經驗的，另30歲以下也高達24%，岱稜願意投入資源培養職場新鮮人，期許在人力組合上能夠達到最大效益。

為了鼓勵多元、確保工作機會均等，岱稜不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙等作為員工任用、考核及晉升的標準，並致力於提供員工安心穩定的工作環境，截至2021年，全球據點未發生歧視事件。並為促進工作機會均等、避免職場因性別刻板印象造成職場性別歧視、職場性騷擾等，以性別工作平等法為制定基礎，制定相關內控規定，落實工作平等措施（如生理假、家庭照顧假等）、並防治職場性騷擾。岱稜科技不僅從政策面上推行保護人權，更在執行面上設立管理機制以確認同仁得到妥善的照護。

為確保員工加班管理的合理性與及時性，2021年運用延長工時電子表單與派送系統，定期派送工時管理報表給予單位主管，每月3次，全年派送工時管理報表共36次，讓主管及時確認延長工時的合理性與延長工時的合規性。

為保護員工於工作時不受性騷擾及其他不法侵害行為的傷害，岱稜亦有「預防執行職務遭受不法侵害實施辦法」、「性騷擾防治及懲戒辦法」，並設有申訴專區，提供申訴的信箱和聯絡電話，並在新人報到當天進行課程說明，內部也會定期宣導保障同仁不受工作性騷擾及不法行為之危害，截至2021年未有任何違反勞工及人權法令之事件。

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